Stelposten secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast de reguliere salariskosten zijn er personele lasten die niet vooraf zijn toe te rekenen aan medewerkers of afdelingen (herbezetting, inzet IKB, uitbetaling leeftijdsverlof, flexibele beloning, Cao stijgingen, lokaal bezoldigingsbeleid en stijging sociale werkgevers-lasten).
Hiervoor zijn stelposten opgenomen. Zodra voornoemde personele lasten zich voordoen worden deze in mindering gebracht op de stelposten.
- Op basis van de septembercirculaire is de stelpost loonstijgingen voor 2024 verhoogd tot 6,7%.
- Opleidingsbeleid en -budget.
Uit onderzoek blijkt dat het belangrijk is om medewerkers ontwikkelmogelijkheden te bieden in het kader van personeelsbeleid, boeien & binden.
Het huidige opleidingsbudget is laag in vergelijking met landelijke benchmarkcijfers
(personeelsmonitor Gemeenten, A&O Fonds 2022). Als richtlijn wordt geadviseerd een bedrag van € 1.000 per medewerker te begroten. Om hierin mee te gaan wordt het opleidingsbudget met € 39.708 opgehoogd tot € 161.000.
Voor 2024 zijn onderstaande stelposten geraamd:
IKB (verkoop verlof) € 41.724
Herbezetting OR € 32.000
Flexibel belonen € 40.280
Loonstijgingen € 824.455
Totaal stelposten € 938.459